En France, on compte encore près de 34 accidents du travail pour 1 000 salariés chaque année, avec des pointes à 60 pour 1 000 dans certains secteurs comme le BTP ou l’aide à la personne. Une étude de la Dares montre que 29 % des salariés jugent leur protection pas assez efficace : soit leurs EPI sont insuffisants, soit ils ne les portent pas tous ou pas toujours. Pour une entreprise française, bien choisir ses EPI devient alors une question de sécurité quotidienne, de conformité et de sérénité pour tous les collaborateurs.
Cet article vous aide à y voir plus clair, pas comme un texte réglementaire, mais comme un guide pratique, concret, adapté à une structure française et à votre réalité terrain.
Comment savoir si mes salariés ont vraiment besoin d’EPI ?
Identifier les risques réels dans l’entreprise
Avant de parler de gants, lunettes ou chaussures de sécurité, il faut d’abord répondre à une question simple : quels risques existent vraiment dans mon entreprise ?
En France, chaque employeur doit analyser les risques via le Document Unique (DUERP) et identifier les postes exposés à des dangers physiques, chimiques, biologiques ou mécaniques.
Adapter les EPI aux postes, pas l’inverse
Dans une petite entreprise de services, on retrouve souvent des besoins autour de la manutention, de l’entretien, de l’électricité ou de l’utilisation d’outils. Une fois ces postes identifiés, on peut décider quels EPI sont réellement utiles et éviter d’acheter des équipements inutiles ou trop génériques.
L’objectif n’est pas d’équiper tout le monde de la même façon, mais de cibler parfaitement les postes à risque et de proposer des protections adaptées à chaque situation.
Comment choisir des EPI vraiment adaptés à mon entreprise ?
Conformité, confort et usage réel
Quand on parle de bien choisir ses EPI, trois critères comptent : conformité, confort et usage réel.
Un EPI peut être parfaitement conforme aux normes CE et EN, mais si personne ne le porte parce qu’il est inconfortable, il ne sert à rien.
Comprendre les normes sans se perdre
Les normes européennes (EN, ISO) encadrent chaque type d’EPI : gants, lunettes, masques, chaussures, vêtements de haute visibilité, etc.. Le marquage CE, la fiche technique en français et la durée de vie indiquée par le fabricant sont des repères indispensables.
Pour une entreprise française, il est aussi pertinent de privilégier des EPI fabriqués en France ou en Europe, plus faciles à tracer et souvent mieux adaptés aux usages locaux.
Sur le terrain, une astuce peu mise en avant est de tester plusieurs tailles et modèles sur un petit groupe de salariés avant de généraliser l’achat. Cela permet de vérifier le confort, la facilité d’entretien et la compatibilité avec les autres équipements (par exemple, lunettes de vue + lunettes de protection).
Chez LACOSTE Dactyl Bureau & École, nous accompagnons les entreprises dans le choix de leurs équipements de protection individuelle, en proposant des solutions adaptées à chaque poste et à chaque secteur d’activité.
Comment intégrer les EPI dans la vie quotidienne de l’entreprise ?
Pourquoi les EPI ne sont pas toujours portés
Avoir des EPI, c’est une chose ; les voir portés régulièrement, c’en est une autre.
Une étude de la Dares montre que 14 % des salariés ne portent pas tous leurs EPI ou ne les portent pas toujours, souvent par manque de temps, de formation ou de culture de la sécurité.
Pour éviter cela, il faut penser à trois leviers :
- la dotation : chaque salarié concerné doit disposer gratuitement de ses EPI, avec un stock de rechange géré par l’entreprise.
- les consignes : des fiches simples, affichées à l’entrée des zones à risque, rappellent quels EPI porter et dans quelles situations.
- la culture de la sécurité : un EPI bien choisi, confortable et expliqué devient un outil de travail normalisé, pas une contrainte.
Aménager les espaces pour faciliter l’usage
Dans une entreprise, cela peut passer par des réunions de sensibilisation avec les équipes, où l’on montre concrètement comment utiliser et entretenir chaque équipement.
Pour faciliter l’intégration des EPI dans votre organisation, vous pouvez vous appuyer sur des solutions de mobilier et d’aménagement pensées pour les espaces de travail, disponibles sur notre site.
Comment former et accompagner les salariés sur l’utilisation des EPI ?
Ce que la loi impose réellement
La loi impose à l’employeur de former ses salariés à l’utilisation des EPI, en particulier lors de l’embauche ou d’un changement d’équipement. Pour une entreprise, cela peut se traduire par :
- une session théorique courte sur les risques du poste,
- une mise en pratique avec essayage, ajustage et démonstration de l’entretien.
Former sur le terrain, pas uniquement en salle
Une astuce pratique : organiser des sessions en petits groupes, sur le terrain, plutôt que dans une salle de réunion. Un agent de maintenance comprend mieux l’intérêt d’un gant de protection chimique quand il le teste avec un produit qu’il utilise réellement, plutôt que sur une simple diapositive.
Dans une entreprise, ce type de formation peut aussi être un levier de bien‑être au travail : des salariés mieux protégés sont moins sujets aux douleurs, aux arrêts maladie et aux tensions au quotidien.
Pour aller plus loin dans la prévention et l’organisation des espaces de travail, vous pouvez consulter notre offre de fournitures et d’équipements de bureau.
Comment entretenir, contrôler et remplacer les EPI sans perdre de temps ?
Suivre les EPI dans la durée
Un EPI ne se limite pas à l’achat : il faut aussi le suivre dans le temps. Les normes prévoient des durées de vie, des conditions de stockage et des critères de remplacement (usure, déchirure, perte de performance).
Mettre en place une organisation simple
Une organisation simple peut faire la différence :
- un registre ou un tableau qui indique qui a reçu quels EPI, à quelle date,
- des contrôles réguliers (visuels ou par le référent sécurité),
- une procédure de remplacement claire (qui commande, qui valide, où stocker les nouveaux équipements).
Sur le terrain, une bonne pratique est de prévoir un stock de rechange pour les EPI les plus utilisés (gants, lunettes, chaussures de sécurité) afin d’éviter les ruptures qui poussent parfois les salariés à improviser ou à travailler sans protection.
Comment choisir un partenaire fiable pour bien choisir ses EPI en France ?
Les critères d’un bon fournisseur d’EPI
Le choix du fournisseur d’EPI est aussi important que le choix des équipements eux‑mêmes. Un bon partenaire doit :
- maîtriser les normes CE et EN,
- proposer des EPI conformes, documentés et adaptés aux usages de bureau ou de services,
- accompagner concrètement dans l’analyse des besoins et la mise en place d’une politique EPI.
Un accompagnement cohérent et responsable
Chez LACOSTE Dactyl Bureau & École, l’accompagnement commercial personnalisé permet de sélectionner des EPI adaptés à chaque poste, tout en restant cohérent avec une démarche RSE (produits vertueux, fabrication France/UE, engagement environnemental certifié ISO 26000). Cela évite les achats dispersés, les erreurs de conformité et les stocks inutiles.
Vous pouvez aussi approfondir la question de la sécurité au travail et de son impact sur la productivité dans notre article dédié.
FAQ - EPI en entreprise
Les EPI sont-ils obligatoires en entreprise ?
Oui. Dès qu’un risque professionnel ne peut pas être supprimé, l’employeur doit fournir gratuitement des EPI adaptés, identifiés dans le Document Unique (DUERP).
Comment savoir si un EPI est conforme ?
Un EPI conforme porte le marquage CE, respecte les normes européennes (EN ou ISO) et dispose d’une notice en français précisant son usage et sa durée de vie.
Qui est responsable si un salarié ne porte pas ses EPI ?
L’employeur est responsable de la fourniture, de la formation et du contrôle. Le salarié a l’obligation de porter les EPI mis à disposition.
À quelle fréquence faut-il remplacer les EPI ?
Les EPI doivent être remplacés dès qu’ils sont usés, endommagés ou qu’ils ne garantissent plus le niveau de protection prévu par le fabricant.
Comment favoriser le port des EPI au quotidien ?
Le confort, l’adaptation au poste et une formation concrète sur le terrain sont essentiels pour que les EPI soient portés régulièrement.
Pourquoi se faire accompagner par un fournisseur spécialisé ?
Un fournisseur spécialisé aide à choisir des EPI conformes, adaptés aux usages réels et cohérents avec la réglementation française et la politique de prévention de l’entreprise.
